国能宁煤洗选中心:企业文化提供发展驱动力

发布日期:2021-12-03 15:40   来源:未知   

  【本网讯】我们中心倾心并专注于特色子文化的培养,通过系统梳理制定安全生产、经营管理、工艺技术、机电管理、绩效考核等方面规章制度30余项,实现员工与企业共同发展。国家能源集团宁夏煤业洗选中心重视企业文化建设,通过文化引领,提升了企业的经济效益,为洗选中心全面实现各项目标任务提供精神支撑和文化驱动力。

  4项成果获得中国设备管理创新成果奖项,提升了自主创新能力,连续四届被中央文明委命为全国文明单位,中心领导说,我们在在改革发展历程中发挥了文化引领和支撑作用。在企业文化实践过程中,中心通过内外网络、文化阵地及自媒体平台不断推送,将中心正能量集聚成新的感动源。期间,我们开辟内网文化专栏、开办文化先锋巡访、开展责任文化故事征集,先后收集整理了人物篇、创新篇、责任篇、模范篇等典型事迹近百篇,举行巡回宣讲和座谈交流近二十场次,发起了志愿者服务、内部业务承包、环保督查、创建全国文明城市等实践活动,参与者达3800多人次,使对照实践更具广度与深度。在文化长廊、文化橱窗、文化街将理念与行为对号实践中涌现出的成果形成了涵盖文字、视频、图片分别展示,配合进行我与洗选共成长、礼遇道德模范帮扶慰问、道德讲堂企地联建、年文化下基层等活动,使文化成果走出厂区走向社会,达到同建共享的良好效果。

  国家能源集团宁夏煤业洗选中心党委负责介绍说,中心先后荣获全国文明单位、全国十佳选煤厂、中国煤炭工业协会科技创新示范厂、中国煤炭加工利用协会优质高效选煤厂等荣誉;原太西洗煤厂连续六年被评为国能(原神华)集团风险预控管理体系建设一级单位,连续22年实现了安全生产。

  在提升企业文化渗透力方面,洗选中心以宣贯践行宁煤文化为主线,以加快推进特色子文化建设为抓手,健全完善1+6责任文化体系。责任文化以宁煤文化为主导,与宁煤一主多优子文化建设要求相符的单位子文化,包括一个核心格言、六条基本格言,在机构改革、智能化建设、技术创新、员工队伍建设等各领域彰显活力,先后开展责任文化大家谈责任文化微评论文化故事会、讲形势、增干劲、促融合、创佳绩形势任务宣传教育、守正创新、责任至上大讨论等活动。在新冠疫情防控期间积极开展我是洗选人,我承诺、爱企如家、爱岗敬业、战疫当先锋、夺取双胜利等系列主题活动,引导员工敢于担责,勇于创新。在员工中大力弘扬实干、巧干加能干的工作理念,深入实施创新驱动战略,依靠自身技术力量,逐步探索出了自主创新、工控先行、精益运营118图库,共享传承的智能化建设模式。全年完成各类智能化改造项目98项,获得国家实用新型专利7项,部分生产系统实现了由看岗变巡岗,降低了职工劳动强度。